功劳与苦劳是有机联系的，有功劳，必然有苦劳。
有苦劳，一定会有功劳。
苦劳是根，功劳是果，功劳中包含着苦劳，苦劳中蕴藏着功劳。
苦劳是岗位的责任体现，是成就功劳的必要前提。
没有苦劳打基础，不在工作上下功夫，功劳就是无源之水，成绩就是无本之木。
功劳和苦劳都很重要，苦劳侧重于过程，功劳侧重于结果。
苦劳是让自己成长，功劳是用来交换，交换自己所需要的。
功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗。
工作看的是功劳，而不是苦劳。
功劳是价值，苦劳不是价值。
没有功劳，苦劳等于徒劳。
薪酬只发给功劳，不是发给苦劳的。
70%在“绩”、30%在“效”。
“绩”是苦劳，“效”是功劳。
不重过程重结果，不重苦劳重功劳。
有时苦劳不少，并不一定享受到功劳之果，但有功劳者必定有苦劳。
功劳可以看作是一种目标管理的理念，而苦劳是一种过程性的行为。
真正创造成价值的是功劳，而不是苦劳，功劳是你所付出的已经得到了明显的按照出发点的回报。
而苦劳是你所谓的付出不能产生重要的价值，苦劳所带来的是损耗，更严重的可能是一种损失。
不要因为功劳胜于苦劳就轻视了苦劳的重要性，功劳的取得离不开苦劳。
不要因为没有立竿见影的功劳就忽视了苦劳的必要性，功劳的取得是苦劳的累积。
组织要的是能建功劳的人，而不是只有苦劳，更不要只有疲劳的人
有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。
市场只认功劳，不认苦劳。市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。
竞争时代：只有功劳，没有苦劳。
历史不会记住苦劳，但记住功劳。
历史不会记住共性，但会记住个性。
企业里最重视的是你的功劳，而不是你有多苦劳。
让苦劳不苦，让功劳来的更快一些。
苦劳是过程，功劳是结果。
衡量一个人的能力主要是看结果，以结果论成败，以结果论英雄。
一份耕耘，一份收获，在成就功劳的背后，必有苦劳相伴。
只认功劳不认苦劳，因为苦劳对公司没有贡献，只有功劳才能使企业往前发展。
业绩胜于雄辩，功劳胜于苦劳，能拿成绩说话，以功劳证明自己。
没有业绩，没有功劳，一切都没有说服力。
坚持程度，决定了成功的高度。没有功劳，就没资格谈苦劳。
有功劳就有苦劳，有成果就有价值。
来源：新浪郝久增博客
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