转变干部作风，打造"云岭铁军"系列评论
01
作风就是战斗力
毛泽东同志一句“用延安作风打败西安作风”，道破了中国共产党人创造历史奇迹的奥秘——作风就是战斗力。深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神，落实好“一跨越”“三个定位”“五个着力”等系列重要指示精神，实现省第十次党代会提出的奋斗目标，机遇与挑战并存，机遇远远大于挑战。哪里的发展没有困难、没有矛盾？有困难和矛盾并不可怕，关键是我们的队伍有没有攻坚克难的战斗力。综观我省发展的大局大势，千难万难，只要广大干部有“敢教日月换新天”的信心和斗志都不难。
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全省各级党组织和广大党员干部坚决贯彻落实中央八项规定精神、锲而不舍反“四风”，作风建设取得明显成效。但与云南跨越发展的形势任务相比，干部队伍的作风还有一定的差距，一些干部政治站位不高，用习近平总书记治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作不够；一些干部不思进取，思想上故步自封、行动上停滞不前；一些干部不接地气，脱离群众，高高在上，对云南面临的新情况新问题不甚了了；一些干部不抓落实，工作浮于表面，得过且过，工作作风严重不实；一些干部不敢担当，遇到困难绕道走，“不能为”“不想为”“不敢为”者不在少数。这些问题都是云南跨越发展的绊脚石，致使一些本来可以推进快一点的工作要么一拖再拖，“冷水泡茶慢慢来”；要么温温吞吞，不冷不热，你急他不急。一些本来应该解决的问题要么相互推诿扯皮，要么上交矛盾，致使小问题拖成大问题，有的不了了之，让干部群众失望。
干部作风是软环境的硬要素，软环境是经济发展的硬资源。没有扎实过硬的作风，再好的蓝图也会落空；没有干事创业的激情，再好的机遇也会失之交臂。自强不息的云南各族人民，从来就有敢为人先的勇气，从来就有开放包容的胸怀，从来就有奋发有为的精神。改革开放后，云南打造了“云烟”、旅游文化等支柱产业，培育了“五朵金花”等一批知名品牌，在全国发展的大局中有一席之地。贫穷落后不是云南的固有标签，不发展、不改革就要落伍，大胆试、大胆闯、大胆干，才是我们当代云南人应有的本色！我们一定要秉承云南人民自强不息的精神，以过硬的作风扫除发展的“拦路虎”，破除“中梗阻”，保证政令畅通，战胜诸多困难和挑战，不负中央重托、不负云南各族群众的期待。
优良的作风是保持良好形象、具有强大战斗力的重要法宝。当干部，就要坚持“干”字当头，克服“等、靠、要”的惯性思维和“怕、僵、满、木、私、浮”的懈怠情绪，拿出一股子勇于担当、奋发有为的劲头来，敢于同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛，以狭路相逢勇者胜的气魄，撸起袖子加油干，做时代的劲草、真金，成为推动跨越发展的中流砥柱。要坚持不懈反“四风”，大力弘扬严实精神，使干部作风进一步严起来、实起来、硬起来，凝聚起团结奋进、攻坚克难的磅礴力量。
抓作风建设贵在“常”“长”两字，必须发扬“钉钉子”精神，持之以恒、锲而不舍，善始善终、善作善成。当前，尤其要旗帜鲜明为敢闯敢干者撑腰，大力选拔有思路、有激情、有办法、有信念的干部。要出重拳、用重典，深入整治“庸懒散拖”等不良风气，向为官不正、为官不为、为官乱为亮剑，以严肃问责倒逼作风转变。各级领导干部一定要发挥“关键少数”的表率作用，雷厉风行转作风、扑下身子抓落实、殚精竭虑促跨越，披荆斩棘、奋勇前行，带出一支嗷嗷叫的队伍，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的从政环境，奋力开创云南跨越发展新局面，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！（云祖轩）
02
对职务要有敬畏
习近平总书记讲过这样一个典故：春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老，但他对自己要求很严，在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，连走路都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。这个故事令人感慨不已。正考父面对任命提拔为什么会越来越谨慎？是源于敬畏。面对职务，想到的是职责和使命，唯恐履职不好，于是职位越高越谦虚谨慎，越诚惶诚恐，不敢有丝毫的懈怠和含糊。
说到敬畏职务，老一辈革命家张鼎丞和粟裕也给我们留下一段互让司令员的佳话。年10月，中央准备任命张鼎丞为苏皖军区司令员。张鼎丞提议由粟裕担任司令员，自己改任副职，获中央同意。粟裕得知，即向华中局建议由张鼎丞任司令员，自己为副。未见采纳，便直接发电报给中央，坚决请求重新任命。他在电报里恳切地说：“以职之能力，实不能负此重任。鼎丞同志不论在才德资各方面，均远较职为高超……”在职务面前，老一辈革命家们考虑的不是个人的进退得失，而是工作大局，是事业。他们的胸怀和高风亮节，他们对职务的敬畏，使我们肃然起敬！
然而，如今在一些领导干部中，可看到另一些现象：有的当上领导便觉得长本事了，头越抬越高，架子越摆越大，趾高气扬，不可一世；有的没有把时间和精力放在工作上，而是使尽浑身解数攀领导、拉关系，“谋人不谋事”；有的当了科级望处级，当了处级望厅级；有的职务到了手，还嫌岗位不重要，一心想“进步”，就是不干事。如此对职位只有欲望、没有敬畏，只想获取，不想付出，是极其危险的。
职务是什么？为什么要敬畏？
有敬畏才会有忠诚。选拔你担任领导职务，是党和人民的信任和嘱托。拿着纳税人的钱，占据着为人民群众服务的岗位，你就必须有担当。无功就是过、平庸就是错，失职渎职、丧失机遇就是对人民的犯罪。所以必须以党和人民的事业为重，在工作中勇于担当、锐意进取，在做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁。对职务没有庄严感、使命感、责任感，就是对组织、对人民没有敬畏之心，甚至把职务当作自己应得的荣誉或好处，半点忠诚也没有。而不忠诚的人是最靠不住的，不可能做到不负重托、不辱使命。
有敬畏才会履行好职责。职务就是责任和担子，有职必有责，有职必尽责。对职务没有敬畏，视若儿戏，就不可能殚精竭虑投入工作，不可能有舍我其谁的担当，不可能以强烈的责任感、使命感服务人民群众、抓脱贫攻坚、谋跨越发展。这样的干部，只会误事，甚至坏事。
有敬畏才会严于律己。职务意味着掌握或大或小的权力，有了职务更要从严要求自己，更要敬畏法纪，敬畏权力，敬畏人民群众。没有敬畏，凡事自我感觉良好，游离组织，脱离群众，胡乱作为，那不仅不能履行好职责，甚至会出事。一些领导干部栽跟头，一个重要原因就是对职务没有敬畏。
职务绝不是享受，绝不是荣誉；职务是神圣的，践行党的宗旨，忠于职守，各尽其能，是每个党员干部的本分。对职务没有敬畏的人，不合适当领导干部，也当不好领导干部。（云祖轩）
03
领导岗位不是休息场所
习近平总书记讲过这样一个典故：春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老，但他对自己要求很严，在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，连走路都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。这个故事令人感慨不已。“干革命要干到脚直眼闭”，杨善洲同志是这样说的，也是这样做的。他用全部的生命和心血为党和人民的事业不懈奋斗，鞠躬尽瘁、死而后已，用实际行动践行了入党誓言。他是一座不朽的丰碑，是一面明净的镜子。
“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。杨善洲同志是云岭大地成长起来的党的优秀干部，他的事迹感人至深，值得我们好好学习。遗憾的是，我们有的领导干部不要说是把革命“干到脚直眼闭”，就是在其位期间也不谋其政，甚至把领导岗位当成了休息享受的场所。嘴上常挂着“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，该享受的时候不能落”；“多干多错、少干少错，政绩可以不要，待遇一分不能少”；“我们不是偷懒，而是想休息”，等等。诸如此类，足以说明有的干部的人生信条是只要不贪不占、保住位子、保住待遇、日子安逸就行，至于干了多少工作都不重要，群众满不满意也无所谓。老百姓对此深恶痛绝，骂这样的干部是把着位子、握着“章子”、领着票子、混着日子，还成天想着“帽子”的“官油子”。这些现象，表面上看是官僚主义、享乐主义歪风死灰复燃，实质是“官本位”的私心杂念在作怪，折射出理想信念的滑坡、责任意识的缺失、艰苦奋斗精神的淡忘。这样的干部忘记了初心，背离了宗旨，与领导干部的身份格格不入，与以人民为中心的根本政治立场背道而驰。
人事有代谢，往来成古今。人生苦短，难过百年，而担任领导职务的时间则更为有限，因而只有倍加珍惜，才能不辱使命。做官有止境，干事无止境。多年来，我们党探索建立了一套科学的干部政策和制度安排，到龄办理退休并提供必要的待遇保障，让干部安享晚年，充分体现了以人为本的理念和组织对干部的关爱。退休卸任，游山玩水，遛鸟垂钓，含饴弄孙，天经地义。但应当明白，领导岗位不是一种待遇、一种享受，而是一份沉甸甸的责任，在位的时候必须爱岗敬业、只争朝夕，埋头苦干、艰苦奋斗，做到在位一分钟、奋斗六十秒。不作为、慢作为，尸位素餐，是对担任的职务的亵渎，是对自己初心的背叛，说到底这也是一种腐败。“不伸手、不贪腐、什么都不干”是一种典型的官场犬儒主义，不可用来糊弄组织、糊弄人民。
如要“为官”，就得先正“官念”，以担当为荣，以避事为耻。在全面从严治党的新形势下，有的干部感叹“为官不易”，这纯属一个伪命题，必须坚决澄清。为官本来就应当不易。古人说：“做官都是苦事，为官原是苦人。官职高一步，责任便大一步，忧勤便增一步。”习近平总书记反复强调：“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒服度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”干部的本质是服务，领导的本分是负责，当干部就应当不容易，就得永远在状态，现实中就没有既“好当”又“好玩”的“官”。我们要清醒认识到，在新的形势下，群众期盼更高、从政标准更严、肩上担子更重了。
各级党组织既要加强教育引导，使各级领导干部牢记党的宗旨，树立正确的事业观、公私观、苦乐观，自觉知责、履责、尽责；又要通过加强督促检查，严格考核评价，高悬问责利剑，推进干部“能上能下”，打掉一些干部“平平安安占位子、舒舒服服混日子”的幻想，真正让“不流热汗”者“淌冷汗”，让玩忽职守者丢位子，做到“能者上、平者让、庸者下”，决不允许“占着茅坑不拉屎”的现象存在。还要时刻警醒各级领导干部不忘初心、继续前进，用心用情用力，扎扎实实地履好职尽好责，创造出无愧于时代、无愧于组织、无愧于群众、也无愧于自己的业绩。（云祖轩）
04
干实事见实效才是真功夫
习近平总书记讲过这样一个典故：春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老，但他对自己要求很严，在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，连走路都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。这个故事令人感慨不已。如何检验一个领导班子或领导干部的作风和能力？最重要的一条，就看是否干实事见实效。没有实绩的干部不是好干部。
习近平同志在《之江新语·不兴伪事兴务实》中，引用了“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的古训，并指出：“为政之道，贵在实干。求真务实，真抓实干，才能真正干出有益于党和人民事业发展的实事，真正建立经得起历史检验的实绩。”我们转变干部作风，打造“云岭铁军”，就是要不兴伪事兴务实，坚决克服形式主义、官僚主义，崇尚实干、务求实效。
干实事、求实效与只清谈、不务实，结果究竟有多大差别？有一个故事能说明这个问题。说的是有两对住隔壁的夫妻，一对聪明健谈身体强壮，另一对则老实木讷且女主人脚有残疾。聪明夫妻每天凌晨醒来就高谈阔论，从当天该干什么农活，到当前市场上啥东西走俏，都要热烈讨论。老实夫妻一开始对隔壁打搅自己美梦的做法很反感，但后来发现，隔壁的谈论不仅为自己提供了很多信息，还可以当作是对自己每天工作的安排。于是隔壁夫妇说今天该育秧，他们就一早下田；说今天可以采木耳、蘑菇，他们就赶紧上山；说最近养猪会赚钱，他们就赶紧买仔猪养；说种核桃将来收入稳定，他们就种核桃。而那对聪明夫妻却往往是说完了就接着睡，日上三竿还不起床，很少把计划付诸行动。结果老实夫妻建起了新房，种了一些核桃、橙子，养了一群猪羊，收入逐年增多，脱了贫。而聪明夫妻家的生活状况却一直没多大改观。
天上不会掉馅饼，干实事、求实效是成功的最大秘诀。为什么一些地方工作推动有力，发展步伐坚实，而有的地方工作总推不开，发展步子迈不出去？一个重要原因就是干部的精气神不足、求真务实不够、真抓实干不够。有的干部热衷于喊口号，搞华而不实的“形象工程”“面子工程”，而不认真抓落实；有的干部乐于不断推出所谓的新思路新举措，哗众取宠，却没把功夫花在落实上；有的干部重显绩不重潜绩，乐做吹糠见米、短期显效的事，不愿做见效慢、显效持久的事情，甚至为了快出政绩不惜杀鸡取卵、竭泽而渔。很显然，这不仅对工作、发展无益，而且十分有害。
当然，干实事、求实效不容易，需要付出心血和汗水，不像坐而论道作表面文章那样轻松简单。然而，干实事、见实效才是真功夫，是我们需要的作风和能力；搞形式主义、官僚主义，做伪事虚功，算什么本事？作风不实和低能、无能的表现而已！
据说，蜗牛是极少数能到达埃及金字塔顶峰的动物之一。这非常弱小、行动极为迟缓的小生灵能创造这一奇迹，靠的完全是坚韧不拔的实干。一只只小蜜蜂酿出一箱箱香甜的蜜，靠的也是实干。世界上的奇迹都是在实干中创造的，成功都是靠实干取得的。说一千，道一万，关键在落实。当前，我们正处于决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推进跨越发展的关键时期，必须大兴务实之风，以干实事、见实效的真功夫，言必有用，术必有典，名必有实，事必有功，奋力谱写中国梦的云南篇章。（云祖轩）
05
效率与效益都要讲
习近平总书记讲过这样一个典故：春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老，但他对自己要求很严，在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，连走路都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。这个故事令人感慨不已。效率与效益的关系问题，是全省各级领导班子和领导干部时时面对的现实问题，也是一个必须破解的重要难题。我们应当做的是：既重效率，也重效益，二者都要讲，努力实现效率和效益的统一。
我们做工作，促发展，不讲效率不行。当前我们需要做的事很多，决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现跨越发展，任务艰巨繁重。前面标兵越来越远，后面追兵越来越近、越来越少。我们的确是等不起、慢不得，理应坐不住。谋发展、促跨越，犹如激流上逆水行舟，不进则退，慢进也是退。没有效率，效益也不会好。没有紧迫感和危机感，不以只争朝夕的劲头抓落实，蓝图如何能变成现实？只会耽误发展、贻误事业。
只讲效率不讲效益也不行。如果说效率是做好工作、促进发展的灵魂，那效益就是肉体，肉体不存，魂将焉附？不讲效益的效率，是没有意义的。我们对加快发展的期待，正如习近平总书记所指出的，是实现有质量有效益可持续的速度，实现实实在在没有水分的速度。只盲目求快，不考虑效益和质量；只算总量账，不算成本账、收入账、环境账、民生账，那只会欲速则不达，甚至遗害无穷。我们必须把握效率与效益的辩证关系，始终注重抓根本、算大账、谋长远，切实做到效率与效益双赢，收“鱼和熊掌兼得”之效。
然而，在我们一些地方的工作中，存在效率与效益畸轻畸重、顾此失彼的现象。有的凡事慢慢腾腾，可以一天干完的活干两天，应该一周完成的工作磨一个月，这是典型的慢作为、不作为；有的地方多少年不见做成几件像样的事，几年过去了，还是山河依旧，群众生活也没有多大起色，还自认为“稳重”；而有的则过分强调“快”，凡事越快越好，甚至不顾科学规律打造“高速度”“高效率”，常常“萝卜拔了不洗泥”，给工作和发展带来影响。
尤其值得注意的是，在当前脱贫攻坚工作中，存在一些地方为了完成任务，或为了早日“脱身”、另寻高就，便一味求快而对质量、效益重视不够的情况。有的不认真落实“六个精准”“五个一批”要求，特别在精准识别、精细管理上下功夫不够，“应扶的漏扶、不该扶的扶”；有的搞大呼隆，不针对实际，送一对羊、两头猪就算扶贫；有的“输血式”扶贫多，“造血式”扶贫少；有的没有抓实产业发展，脱贫的稳定性、可持续性不强，等等。诸如此类，是不负责任的表现，不利于推进脱贫攻坚工作，必须坚决扭转。
为什么有的地方有的领导干部不能正确处理效率与效益的关系？原因之一，是稳中求进工作总基调这根“弦”调得不准，缺少统筹效率与效益的方法和措施，工作中紧了一头松了另一头，山鸡顾头不顾尾。之二，是对经济发展新常态和新发展理念的理解把握不够准确、全面，对效率和效益的认识有偏差，或重效率轻效益，认为猛冲猛打、快出成绩才好，才是有本事；或缺少效率意识，啥事都磨磨蹭蹭，表面看是重质量效益，实则是不想作为、不敢作为、不会作为。
如何处理效率与效益的关系，检验各级领导干部的作风和政绩观，也考验我们抓工作、谋发展的能力和水平。我们要做到效率与效益都高度重视，确保效率与效益的统一，交出做好各项工作、推动跨越发展的优秀答卷。（云祖轩）
来源：云岭先锋网
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