每个企业都有属于自己的文化和品性，除了遵守国家法律和社会准则外，其在发展过程中的所展现的不同处理方式也逐渐为其烙上了不同的记号。这对于个人来说，也是类似的。

由于近几年企业发展较快，有一大批新生力量涌入了家家健康。这虽然给企业带来了人力资源上的充实，但由于员工来自全国各地各行各业，同时也带来了一些不良习气和作风。对家家健康企业的发展多少产生了一些不利的影响，引起了企业的高度重视。家家健康作为一家致力于“延长顾客寿命”这一神圣使命的企业，18年来的风雨历程锤炼了“迎难而上，不屈不挠，一往直前”的企业精神，形成了其以“四心文化”等为代表的独特企业文化。那么，家家健康人的道德修养应该是怎么样的呢？我想这个问题对于我们企业的发展是有所裨益的。下面我们一起来讲一讲。

01

什么是修养

关于修养，我认为包含二层含义：高尚的品质及正确的待人处事态度；理论、思想、知识等的所达到的水平。

对企业来讲，修养可以理解为人的道德品质、正确的待人接物、开展工作的方式方法，能满足公司发展需求的专业知识与技能、学习能力等。

02

家家健康人为什么要进行修养

这世界唯一不变的真理就是变化，任何优势都是暂时的，固步自封只能淹没在历史的尘埃中。企业要生存和发展，就要与时俱进，作为承载企业使命的家家健康人，也必须坚持提高修养。新知识、新技能不断涌现，要求我们不能放松学习，时刻留意行业前沿和具有前瞻性的眼光。

为了自己不在被日新月异的市场竞争中淘汰，家家健康人必须进行修养。因为我们本身是不完美的，同时也是可改造可提升的。不求进取，“老方一贴”，躺在功劳薄上睡大觉，自认为“没有功能也有苦劳”的思想是要不得的。有些同事年纪轻轻的以为考取了《XX资格证》，就万事大吉了，不愿意学习，也不虚心接受其他同事的建议，迟早要吃苦头的。也有一些同事取得了一些成绩，被冲昏了头脑，产生了骄傲自大的心理，丧失了斗志。这些虽然是个别现象，但本着对员工对企业负责的宗旨，都应引起重视。

03

认同家家健康的企业文化

什么是企业文化，这里就不再具体展开论述了。但是这里有必要讲一讲，家家健康从年成立到现在已有18年发展历史了，其企业文化是经过长期历史积淀的结果，是在风雨中、危机中、经验教训中不断积累形成的，是在不同的发展阶段孕育形成的，不是无本之木，无根之源。

我们很多员工都换过工作单位，我们不去评价每家单位的好与不好，因为作为一家企业能生存和发展，并不断壮大，都有其值得肯定的地方和赖以生存的原因。他们都有属于自己的企业文化。让员工认可企业文化主要分三个层次：理论认同，行动认同，结果认同。理论认同相对简单，通过入职培训、企业文化宣讲等可以实现，但这种认同只是貌似认同，半信半疑的表面认同。

不论是新员工还是老员工，首先能不能理论上先认同。假如说，理论上都无法认同但还在公司里的，主要有二种情况：文化不文化的我不在乎，工资还行，将就干着；还有一种人是认同部分企业文化，觉得平台还不错，不影响自己发挥才能。对此，不管你是否认同公司的文化，你都要试着去理解公司为什么会去选择这种文化和价值观，理解这种文化和价值观形成的过程和目前环境下的意义，那样至少会减少并消除你的抵触感。

行动认同层面主要是通过员工的亲身体验和内心感知，企业是这么说的，也是这么做的。如此其认同感会进一步强化，自觉行动的意愿会提升，进而形成自动的行为。尤其是当你按照公司的企业文化要求和规范开展工作时，个人能力和工作业绩得到不断的提升，团队氛围不断强化，社会价值和经济价值得到肯定的时候，个人与企业的理念、文化进一步融合，最后形成结果认同。

企业文化也没有真正意义上的好与坏，只有适合与不适合。家家健康所期盼的，就是有一群志同道合的人，迈着强有力的步伐，向着同一个目标前进，并且不断收获，然后迈向下一个目标。

04家家健康人的修养

需要在工作实践中不断锤炼

一个人的知识不是天上掉下来，修养也不是一出生就有的，修养这东西是人们在日常生活工作中一点点积累塑造起来的。脱离了实际工作、生活，谈何修养。

年第一家社区卫生服务站在洄澜桥头设立，创业之初，备尝艰辛，无论是药品采购受限、医护人员招聘难还是客流少、资金不足等对一个新生企业来说都是致命因素。

逢山开路，遇水搭桥，家家健康人用自己的拼搏和汗水锻铸了“迎难而上，不屈不挠，一往直前”的企业精神。这是面对困难，家家健康人该有的立场和态度。遇到问题不可怕，怕的是退缩，甚至是掩盖，一有问题就直接交给上级是不可取的。只有面对才是解决问题的唯一出路。我们有些干部遇到问题，喜欢上交，缺少必要的“担当”和解决问题的魄力和手段。这是不利于干部培养和组织成长的。只有在解决困难的过程中，才能真正实现理论知识与实际操作的结合，从而得到修养的提升。

没有一个企业不存在问题，没有一个企业是完美的。前段时间，一位员工负责的项目，长期无法达到公司的业绩要求，一直亏损，离职时要求公司给予加倍赔偿，理由是没有签订劳动合同。而事实是劳动合同签好后，催要过几次，一直没有交还公司。当然公司相关人事工作也没有做到位。但明知劳动合同已签却私藏，不交还公司，还以此要挟索赔，是何种修养？该行为用“卑劣”来形容也不为过。

一个人的修养高低往往体现在他对一件事情的选择和矛盾的处理上。我们企业内部员工之间，员工与企业之间，纵然不说是%融洽，也没有沦落到“你死我活”的地步。员工之间，员工与企业之间有隔阂和矛盾也是难免的，也是客观存在的现象。双方应以互相帮助和共同提升为宗旨，有问题可提出建议和意见，而不是钻研管理漏洞和同事的工作失误，否则他的心机和思想真是太可怕了。我想没有一个员工和企业，愿意接受这样的一个“处心积虑、意图不轨”同事和员工的。

好的修养来自工作实践的锤炼。我们很多员工到家家健康经历过换岗、换店、换部门。有不少人一开始不理解，甚至还以辞职来拒绝调动。而现在这些调动已经成为了我们员工培养和团队建设的必要方式，也涌现了一批优秀的人才。事实也证明企业不会让优秀的员工吃亏，他们通过自身的努力不仅得到了更高的收入，也获得了施展才能的机会。通过实际工作的锤炼，我们更加坚定了责任的担当和使命的坚持，保持谦卑的心态和对制度、法律的敬畏，强化了善于思考的习惯和抵御各种诱惑的定力。

同为家家健康无论你来自哪里，也不论你将来去往何方，只要此刻你还在家家健康，那就不妨来深入地了解下这个企业，了解作为家家健康人应有的修养，尝试着做一个真正的家家健康人。也许改变一个人很难，也许你不一定心甘情愿去改变。但既然来到了家家健康，不妨在工作实践中进行家家健康人的修养。大浪淘沙沉者为金。真正的家家健康人一定是有着良好修养的人，有着鲜明家家健康色彩的人。长按扫码